Comienzan los despidos en Paramount; Los codirectores ejecutivos dicen al personal que la empresa de medios ha alcanzado un «punto de inflexión» a medida que la industria «continúa evolucionando»

Paramount Global ha comenzado oficialmente los despidos planeados desde hace mucho tiempo mientras busca reducir su fuerza laboral estadounidense en un 15%.

La primera de las tres fases de reducciones de personal comienza hoy y está previsto que el 90% de las reducciones totales finalicen a finales de septiembre. George Cheeks, Chris McCarthy y Brian Robins, los tres miembros de la oficina del CEO, expusieron los detalles de esta fase esta mañana en un memorando al personal (leer a continuación).

«La industria continúa evolucionando y Paramount se encuentra ahora en un punto de inflexión en el que se deben realizar cambios para fortalecer nuestro negocio», escribieron los codirectores ejecutivos.

Agregaron: «Sabemos que tener que separarnos de compañeros de equipo cuyas contribuciones han sido fundamentales para nuestro éxito es extremadamente difícil. En asociación con nuestros líderes de recursos humanos, estamos comprometidos a brindar apoyo a los empleados que están en transición de Paramount y a nuestros equipos que Necesitaremos adaptarnos a estos cambios».

Paramount anunció que tendrá 21.900 empleados a tiempo completo y parcial en 33 países de todo el mundo para finales de 2023, además de 4.500 empleados trabajando en proyectos. El pasado mes de febrero, la empresa despidió al 3% de sus empleados. Se espera que en las rondas actuales se produzca la salida de hasta 3.000 empleados adicionales.

Estas reducciones forman parte de los esfuerzos de la compañía para lograr ahorros de costos anuales de $500 millones. Paramount implementó los despidos en febrero cuando comenzó a enfrentar una serie de desafíos financieros, particularmente el impacto de una caída en su negocio de televisión por cable. La semana pasada, la compañía informó ganancias del segundo trimestre y registró pérdidas de 6 mil millones de dólares en sus redes de cable, uniéndose a su par de la industria Warner Bros. Discovery al reconocer la destrucción del valor de esta clase de activos.

La mayor concesión a la presión de la industria fue poner la empresa a la venta. Skydance Media está preparada para tomar el control de Paramount en una fusión cuya finalización está prevista para la primera parte de 2025. La empresa de David Ellison hizo múltiples propuestas durante un período de negociaciones de siete meses y finalmente logró un plan para invertir 8.000 millones de dólares en dos -paso de toma de control. Primero adquirirá el accionista mayoritario National Amusements Inc. Antes de implementar una fusión con Paramount, con RedBird Capital y el multimillonario de Oracle Larry Ellison entre los patrocinadores financieros.

Durante una llamada con analistas de Wall Street para discutir los resultados trimestrales, McCarthy dijo que marketing y comunicaciones serían una de las dos áreas objetivo de los recortes. La otra área serán las funciones de apoyo, incluyendo áreas legales, financieras y otras de las operaciones administrativas de la empresa.

Las conversaciones se estaban gestando internamente antes de que llegara la noticia oficial que confirmaba el inicio de los recortes el 13 de agosto. Este es un gran mes para Paramount, ya que los despidos comenzaron después de las ganancias y antes del final del período «a la tienda» del 21 de agosto para el espectáculo Skydance. Otros postores tuvieron 45 días para presentar su solicitud. Si no surge otra oferta convincente y obtiene el apoyo de la junta directiva de Paramount, el acuerdo con Sky Dance pasará a revisión regulatoria.

Aquí está la nota completa:

Hola a todos,

En junio, presentamos nuestro plan estratégico para que Paramount regrese a un crecimiento rentable, que incluye optimizar la organización y reducir los costos en $500 millones año tras año. A medida que continuamos avanzando con nuestro plan, anunciamos en la convocatoria de resultados de la semana pasada que reduciremos nuestra fuerza laboral en EE. UU. en aproximadamente un 15 %, centrándonos en los despidos y optimizando nuestros equipos corporativos.

Este proceso se desarrollará en tres etapas, a partir de hoy y continuando hasta fin de año. Esperamos que el 90% de estos trámites estén completados a finales de septiembre.

Sabemos que tener que separarnos de compañeros de equipo cuyas contribuciones han sido fundamentales para nuestro éxito es extremadamente difícil. Junto con nuestros líderes de recursos humanos, nos comprometemos a brindar apoyo a los empleados que hacen la transición de Paramount y a nuestros equipos que deberán adaptarse a estos cambios. Durante este tiempo, pedimos a todos que sean conscientes de cómo afecta esta noticia a sus compañeros y ofrezcan apoyo a quienes lo necesiten.

La industria continúa evolucionando y Paramount se encuentra en un punto de inflexión en el que se deben realizar cambios para fortalecer nuestro negocio. Si bien estas acciones suelen ser difíciles, confiamos en el rumbo que vamos a seguir. Entendemos que puede tener preguntas sobre los próximos pasos y, aunque es posible que no podamos brindarle todas las respuestas en este momento, continuaremos informándole sobre nuestro progreso.

Seguimos agradeciéndole su arduo trabajo para brindar resultados a nuestras audiencias y comunidades.

mejor,

George, Chris y Brian