Está comenzando ahora (pero un poco).
por Lobo Richter por calle del lobo.
Ha habido innumerables anuncios de despidos, algunos por parte de grandes empresas de tecnología y redes sociales, otros de empresas que pierden dinero constantemente y que de repente tienen que conservar efectivo, como una empresa BuzzFeed a principios de esta semana para despedir al 12% de sus empleados, o hoy a través de Blue Apron de comida a domicilio-penny-stock para despedir al 10% de los empleados de la empresa. La mayoría de los despidos anunciados fueron de cientos. Algunos eran más grandes, como Meta con 11.000; Y Twitter, un completo lío de despidos, dimisiones y vuélvanse por favor.. Pero aún son números pequeños en comparación con el total de 153,5 millones de empleados en los Estados Unidos.
Pero todavía hay un archivo. Históricamente, una gran cantidad de puestos de trabajo. Incluso cuando las empresas de tecnología y redes sociales están despidiendo a algunos trabajadores, las empresas industriales, los fabricantes de automóviles (que están invirtiendo mucho para construir sus propias divisiones de vehículos eléctricos) y otros están tratando desesperadamente de contratar trabajadores de tecnología.
Por ejemplo, Ford está reduciendo su fuerza laboral en sus divisiones heredadas, donde las ventas se están desplomando, pero está contratando talento técnico y de ingeniería en su división de vehículos eléctricos, donde las ventas están en auge y donde tiene que comenzar todo desde cero, incluido el diseño y construyendo automóviles y software, cadenas de suministro, fábricas, etc. Estas empresas se vieron privadas de talento tecnológico porque no podían competir con los ricos paquetes de pago y las opciones sobre acciones que ofrecían Twitter o Meta. Pero ahora podrían ser capaces de atraer talento.
Los anuncios de despidos de empresas estadounidenses son despidos globalesAlgunos de los despidos en otros países han hecho daño. Por ejemplo, las cifras de despidos de Twitter incluyeron despidos en India, donde destruyó sus oficinas. Twitter también ha despedido a miles de contratistas, muchos de ellos en otros países.
Luego están los titulares de visas H-1B. Las empresas de tecnología y redes sociales, y otras empresas con divisiones de tecnología, trabajan mucho con personas de otros países en los Estados Unidos con visas H-1B. Los despidos los incluyen. Pero estas personas solo tienen 60 días para encontrar otro empleador después de que termine su trabajo actual. Si no pudieran, serían considerados «fuera de estatus» y en teoría tendrían que salir de los Estados Unidos.
Cuando los trabajadores con una visa H-1B son despedidos, no califican para la compensación por desempleo en los Estados Unidos y, por lo tanto, no aparecen en los reclamos de seguro de desempleo que consideraremos.
Una vez que salen del país, ya no aparecen como «desempleados» en el informe mensual de empleos.
Estas son algunas de las razones por las que no estamos viendo un aumento significativo en las solicitudes semanales de seguro de desempleo por parte del Departamento de Trabajo.
Pero la tendencia cambió de dirección.ya que las «reclamaciones continuas» (reclamaciones de seguro de desempleo de personas que no han encontrado trabajo al menos una semana después de su solicitud inicial) ahora están aumentando con fuerza, aunque todavía son históricamente bajas.
Solicitudes iniciales de seguro de desempleo: 230,000 personas presentaron un reclamo inicial de seguro de desempleo en las oficinas estatales de desempleo en la semana hasta el sábado, según informó hoy el Departamento de Trabajo. Esto estuvo en el mismo rango bajo que en las semanas anteriores (ligeramente por encima de la semana pasada, ligeramente por debajo de la semana anterior) y en el mismo rango bajo que antes de la pandemia:
La visión a largo plazo de las solicitudes iniciales de seguro de desempleo muestra cuán bajas son. Para que el mercado laboral se debilite significativamente, tendríamos que ver que el número de solicitudes iniciales de desempleo supera la marca de 300 000. Cuando golpean las recesiones (barras moradas), el número de solicitudes semanales iniciales aumenta hasta el rango de 350 000.
Esto muestra que la mayoría de las personas que son despedidas han encontrado un trabajo tan rápido o ya tienen un nuevo trabajo esperando en las alas que no necesitan solicitar una compensación por desempleo.
Pero algunas personas ahora tienen dificultades para encontrar un nuevo trabajo.. El número de personas que aún reclaman el seguro de desempleo al menos una semana después del reclamo inicial (personas que aún no han encontrado otro trabajo) ha aumentado a 1,67 millones, según informó hoy el Departamento de Trabajo.
Eso sigue siendo históricamente bajo, ya que fue tan bajo como durante los puntos más bajos justo antes de la pandemia, y mucho más bajo que cualquier cosa desde mediados de la década de 1970 (cuando había muchos menos trabajadores).
Pero sí muestra que la tendencia se ha invertido con fuerza, que algunas personas tienen problemas para encontrar un nuevo trabajo y permanecen en el seguro de desempleo un poco más. Esta es una señal de que el mercado laboral se está volviendo menos ajustado:
Esta es una breve opinión:
La perspectiva a largo plazo muestra el rango bajo histórico de los 1,67 millones de reclamos continuos. Pero también muestra que la tendencia ahora está en aumento, habiendo revertido el rumbo agresivamente. Durante una leve recesión en 2001, estas solicitudes continuas aumentaron a 3,7 millones. Durante la Gran Recesión, aumentaron a 6,6 millones.
Tenemos otros indicios de que el mercado laboral se está volviendo menos ajustado, pero sigue siendo muy ajustado. Las solicitudes semanales de seguro de desempleo son los datos más recientes que tenemos disponibles. Y describen un mercado laboral que sigue siendo increíblemente ajustado, dados todos los anuncios de despidos, pero que está comenzando a relajarse un poco, hasta el punto de que algunas personas que perdieron sus trabajos, y es posible que no sean trabajadores técnicos, tengan que buscar un poco más. para encontrar un nuevo trabajo y permanecer Seguro de desempleo por un poco más.
Para apegarnos a la analogía del «aterrizaje suave», el mercado laboral aún no ha caído en absoluto, pero está perdiendo algo de fuerza.
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