Disney (dis) Las acciones subieron el lunes tras la noticia Bob Iger reemplazó a Bob Chapek como director ejecutivoefectivo inmediatamente.
Y la influencia del director ejecutivo desde hace mucho tiempo ya se está sintiendo a su regreso.
El lunes, Iger hizo su primer gran movimiento como CEO: despidió a Kareem Daniel y reestructuró la división de Distribución de Medios y Entretenimiento de Disney (DMED). DMED fue una de las primeras aventuras importantes de Chapek como director ejecutivo, pero la reorganización ha sido catalogada como un movimiento controvertido que molestó a los veteranos y Decía Trabajadores confundidos.
«En las próximas semanas, comenzaremos a implementar cambios organizacionales y operativos dentro de la empresa», escribió Iger en un memorando interno obtenido por Yahoo Finance y enviado a los empleados el lunes por la tarde.
Egger agregó: “Como saben, este es un momento de cambios y desafíos tremendos en nuestra industria, y nuestro trabajo también se centrará en crear una estructura que sea más eficiente y rentable… Nuestro objetivo es tener la nueva estructura en su lugar. en los próximos meses. Sin duda, los elementos de DMED permanecerán, pero creo que fundamentalmente contar historias es lo que alimenta a esta empresa, y es parte de cómo organizamos nuestro negocio».
Los analistas de Wall Street, a primera vista, sonaba optimista El regreso de Iger mejoraría la suerte de las acciones que se quedaron atrás durante el inestable mandato de Chapek. Pero la decisión todavía viene con su propio conjunto de riesgos.
«La transición crea cierta incertidumbre que todos debemos tener en cuenta en términos de cambios estratégicos», dijo Kotgen Maral, analista de RBC Capital Markets, a Yahoo Finance Live el lunes temprano, antes de que se anunciara la noticia de la partida de Daniel.
“Si bien la oportunidad a largo plazo sigue siendo muy atractiva, aún necesitamos conocer los próximos pasos para evaluar mejor los efectos a corto y mediano plazo en las acciones, según el camino que tome Eger para su estado de ‘crecimiento renovado’”, Maral. Sin embargo, la decisión de la Junta Directiva indica una mayor urgencia en la configuración de la empresa para la próxima década.
señaló Maral comunicado de prensa de la empresaque indicó que Iger se desempeñará como director general durante dos años, Autorizado por la Junta Directiva Para «determinar la dirección estratégica para un crecimiento renovado y trabajar en estrecha colaboración con la Junta Directiva en el desarrollo de un sucesor para dirigir la empresa al finalizar su mandato».
“Creo que a los inversionistas les gustaría ver, en los próximos años, un poco más de detalle y remodelación [Disney’s] planificación con el lado creativo del negocio”, dijo el analista, y agregó que la estrategia de precios y la evolución de su cartera directa al consumidor también serán nuestra principal prioridad.
Sin embargo, Maral dijo: “La realidad es que con la llegada de Egger, no hay mucho que pueda hacer en la práctica dentro de su mandato de dos años.
«Lo más importante es: ¿Qué está haciendo realmente para cambiar la dirección estratégica de la empresa? Eso es lo que estamos deseando descubrir».
La partida de Chapek se produce pocos meses después de la junta directiva de Disney Votaron por unanimidad en junio para extender su contrato por otros tres años, hasta 2025. En ese momento, la junta señaló que se necesitaba el liderazgo de Chapek para ayudar a la empresa a capear los vientos en contra de la pandemia.
Sin embargo, su mandato ha sido objeto de controversia – quién batallas politicas Y el Lista de problemas de talento a mi Reorganizaciones controvertidas Y la sombra siempre amenazante de Iger, quien se pronunció en contra de algunas de las decisiones de Chapek.
Desde que Chapek asumió el cargo de director ejecutivo de Disney a finales de febrero de 2020, las acciones de Disney han bajado un 19 %; El S&P 500 ha subido un 34% durante el mismo período.
Alexandra es la principal corresponsal de medios y entretenimiento de Yahoo Finance. Síguela en Twitter aliecanal8193 y envíelo por correo electrónico a [email protected]
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